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济南按比例抽查干部个人事项隐瞒一律不提拔
发布日期:2019-09-02 22:09   来源:未知   阅读:

  法院审理查明:2000年1月至2013年1月,被告人魏绍水利用担任山东省枣庄市副市长、山东省淄博市委副书记、山东省广播电视局党组副书记、副局长、山东省广播电影电视局党组成员、山东广播电视台党委书记等职务上的便利,承诺或实际为相关单位和个人在项目承揽、工作调动、职务晋升等方面提供帮助。2000年4月至2015年12月,魏绍水直接或通过特定关系人非法收受上述单位和个人给予的财物,共计折合人民币675.002969万元。

  600亿年度票房目标告急!2016暑期档压力山大随着上半年正式收官,票房统计数据也已出炉,不过中国电影市场上半年交出的这份成绩单并不能令人满意。上半年国内总票房收入近247亿,比去年同比增长22%,增速比去年同期48%的涨幅有了非常明显的减缓。 今年上半年国产影片贡献票房13…【详细】

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  记者2月1日上午从北京市交管局了解到,返程高峰预计于下午三点左右拉开帷幕,但由于春节出行车辆少于国庆节,预计高峰压力比国庆节会较为平缓。

  记者10日从济南市组织工作暨组织部长会议上获悉,济南今后每年都将按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项,凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。

  对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部,将记入考察记实档案,终身追究责任。

  今年,济南将建立完善干部综合考察评价机制,多渠道、多层次、多侧面、多时段了解干部,纠正过去不提拔不考察、不任用不谈话、急用现找等片面做法。

  考准考实干部政绩,是综合考察评价干部的重要内容。今年,济南还将引导干部树立科学发展观和正确政绩观,防止简单以国内生产总值增长率论英雄。济南将加大民生改善、社会进步、生态效益等指标的考核权重,适当增加差异化、个性化指标。同时,还将完善责任追究办法,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部,将记入考察记实档案,终身追究责任。

  在酝酿动议环节,要以综合考察评价结果为依据,既不能搞临时动议,也要防止综合考察评价与酝酿动议脱节。

  在干部选拔任用方面,济南将建立健全有效管用、简便易行的选人、用人机制。用好干部综合考察评价结果。在酝酿动议环节,要以综合考察评价结果为依据,既不能搞临时动议,也要防止综合考察评价与酝酿动议脱节。

  改进民主推荐方式,探索完善个别谈话推荐前置、民主推荐分类计票、署名推荐、差额推荐、延伸考察等办法,同时,以民主推荐印证平时掌握情况,将民主推荐与日常考察、年度考核、一贯表现和用其所长、人岗相适等情况综合考虑,防止简单“以票取人”。而且,济南还将根据岗位需要,区分委任制、选任制,专业性、结构性干部等不同情况,采取相应的选拔方式,不搞“一刀切”。

  组织部长和干部谈话,也必须开门见山指出问题和不足,教育引导干部正确认识自己、摆正位置,自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众。

  在对干部的管理和监督方面,今年,济南将加强对干部的经常性管理监督。今后,组织部长和干部谈话,也必须开门见山指出问题和不足,教育引导干部正确认识自己、摆正位置,自觉做到敬畏法纪、www.8889997.com。敬畏组织、敬畏群众。

  今年,济南还将严格执行领导干部个人有关事项报告制度。按照中组部要求,济南市今后每年都会按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项。据了解,济南市凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。而且,对故意不如实填报或隐瞒不报的,一律不得提拔任用或列入后备干部名单。

  今年,济南将建立干部监督信息库,通过对干部的日常监督、综合监督、跟踪监督,多渠道了解干部的工作作风、精神状态和工作成效,记入平时考察档案,纳入监督信息库。对不思进取、碌碌无为、不负责任的干部,及时采取相应的组织措施,着力解决干部不出事不监督的问题,改变过去只监督干部不犯错、不监督干部不作为的做法。(记者 刘雅菲)

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